L’humain au cœur,le collaborateur au centre
Travailler chez Synchrone, c’est avant tout être au centre.
Au centre de notre projet d’entreprise : Impulse Value, une transformation ambitieuse guidée par l’IA, un moteur de croissance et d’innovation.
Au centre d’une stratégie RH guidée par une conviction : un collaborateur n’est pas uniquement une compétence, mais une collaboration dans toute sa globalité.
Notre stratégie RH, concrètement
En 2026, nous déployons une stratégie RH articulée autour de trois piliers majeurs :
• L’expérience Collaborateur
• Le développement des compétences
• La démarche CARE
Expérience Collaborateur
Fluidité, proximité et accompagnement
Notre démarche vise à proposer une expérience intuitive et digitale, tournée vers les besoins de chacun. Garantir une information fiable, instantanée et accessible, c’est permettre au collaborateur de se recentrer sur ce qui a du sens et de la valeur.
Notre écoute est réelle, tangible et active. Des enquêtes régulières permettent de recueillir les avis et attentes des salariés, afin d’ajuster nos dispositifs et d’y répondre de façon réactive et concrète.
Nous accompagnons les trajectoires en incitant à la curiosité et en facilitant la mobilité interne, pour permettre à chacun de découvrir de nouvelles missions et d’évoluer au sein de Synchrone.
Nous impliquons nos équipes dans le déploiement de notre projet d’entreprise et des initiatives visant à améliorer continuellement l’expérience collaborateur. Chaque contribution renforce nos pratiques et notre culture commune.
Portail collaborateur Chatbot RH Mood Survey Move Up
Développement des Compétences
Anticiper, reconnaître et projeter
Accompagner l’évolution professionnelle de chaque collaborateur est au cœur de notre engagement.
Nous proposons des parcours carrières sur deux ans, conçus pour donner de la visibilité, renforcer la reconnaissance et permettre à chacun de se projeter dans l’entreprise.
Formation, certification, intégration de practices, mentoring (…) : nous anticipons les métiers de demain et permettons à chacun d’acquérir de nouvelles compétences, tout en valorisant les expertises existantes.
Upskilling Rôles additionnels Programme Specialist
Udemy Business Parcours Editeurs Impulse IA
Démarche CARE
Soutenir les parcours de vie et l’engagement
Notre démarche CARE vise à soutenir chaque collaborateur dans ses missions et dans les moments clés de sa vie.
Nous renforçons notre attention portée au bien-être, à la santé, à l’inclusion et à l’équilibre de chacun, avec des dispositifs spécifiques et un accompagnement humain, présent et structuré.
Nous portons un engagement clair en faveur du handicap et déployons des initiatives dédiées : parentalité, femmes dans la tech, missions RSE, …
Mission Handicap RSE impact Femmes &Tech
Parents & Carrière United Heroes Welii
Accompagnement humain, présent et structuré
Parce que la proximité reste essentielle, notre dispositif d’accompagnement est conçu autour de relais humains clairement identifiés :
• des Managers à l’écoute pour guider le quotidien,
• des Team Coordinators présents sur site pour apporter un soutien immédiat,
• des Ambassadeurs pour transmettre notre culture et renforcer le sentiment d’appartenance,
• des HRBP pour assurer un suivi RH régulier et personnalisé.
Ensemble, ils forment un écosystème cohérent, pensé pour que chacun se sente soutenu, entouré et véritablement accompagné à chaque étape de son parcours.